一、年假过期作废合法吗?
法律分析：年假不休过期作废不合法。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
国家规定工龄满1年就可享受年假。职工带薪年休假条例第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、年休假过期清零合法吗
法律分析：年休假过期清零不合法。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据国家有关规定，职工带薪年休假一般按自然年集中安排，不跨年度，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但当年未休的假期，不能转到下一年度。如果年假不休，并不是年假过期就作废。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果职工是因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、我年假不休 过期作废吗？
国家为了调动职工工作积极性、保障职工休息权，由国务院制定了一系列行政法规，主要包括《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。带薪年休假制度，是国家规定的一项制度，如今有的企业制定了《企业内部文件》：规定“...未在规定时间内休完年假，年假自动作废...”。那么，这种规定有效么？普通员工应该怎样维护自己的权利呢？
首先像“...未在规定时间内休完年假，年假自动作废...”这种规定，违反了由国务院制定并实施的《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”根据上述规定，公司企业有主动安排员工休年假的法定义务，员工只需要配合企业商定休假具体时间即可，无须主动申请。并且，只有在公司企业取得员工自愿放弃年假的本人签名，职工的年假才能作废，故企业内部的文件规定，无实际效力，对企业员工没有约束力。
其次，如果年假积攒的太多，或者集中休年假确实会对工作影响不利，我们怎么办呢？
一是可以与公司协商，放到后面几年补休；
二是让公司折现，按照日工资的300%支付未休年假工资（《劳动法》规定）。
最后，一定要注意，积攒的年假不易超过两年，因为劳动仲裁时效为1年，前年或更早的年假，如果公司不给补休，也不折现，即便跟企业打官司也很难打赢，因为在我国，劳动争议类案件的程序是要求劳动仲裁程序前置的，也就是说劳动争议类案件必须要先去劳动仲裁才能启动诉讼程序。
参考判例：（2015）粤高法民申字第2128、2129号（详见最高人民法院公布的判决书）
四、年假到次年年底不休作废合法吗？
不合法。相关法规规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假专的，可以跨一个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。
【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
