一、如果欠款人在公司上班对公司有影响吗？

如果欠款人在公司上班对公司没有影响，公司与员工，在法律上是互相独立的民事主体，员工对外的欠款，与公司毫无关联得法人代表以公司名义对外从事相关活动才对公司有影响，公司这时就需要承担责任。根据《民法通则》第四十三条 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

拓展资料：

1、欠款是债务人因买卖、保证等行为产生的债务 (欠款与欠款事由、欠款生效等欠款事项密切相关)；借款是债务人向债权人借出款项 (借款与借款事前、事后的事情均无关)。

2、公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。中国的公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的以营利为目的社团法人，包括有限责任公司和股份有限公司。市场经济要求平等的市场主体按照等价交换的原则；通过公平竞争，从市场取得和向市场提供商品，促进整个市场合理流动，实现结构架置优化、资源合理配置。市场经济的要求决定了市场主体必须拥有明晰界定的财产权，而且必须是独立的、平等的。法人制度以其独特的性质使法人在市场经济中充当了主要的角色。公司作为法人的一种形态，其特质完全符合市场经济的要求，这必然是公司成为市场经济的主体。

3、公司是独立法人，公司债务由公司独自承担。因为公司的责任与你个人的责任是两回事，所以作为欠款人，你不用担心对公司有任何影响。

4、根据国务院的部署，未来公司资本登记制度改革的基调是进一步放松政府管制，更大程度地降低公司准入门槛，鼓励社会的创业激情。内容主要有两点：一是放宽注册资本登记条件。除法律、法规另有规定外，取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制。

二、刚入职被催收打到公司导致失业怎么办

负债逾期了就强制辞退员工的，这是不合理的可以直接到劳动局举报！

当然，你负债逾期，催到闹到单位，骚扰不断。给公司造成了麻烦。你还理直气壮地要求公司不能辞退。那你就确实有点太大爷的行为了!

既然影响到工作骚扰到同事了，那就要拿出态度，诚恳的道歉。这个时候就不要在乎面不面子的了，保住工作生存下去才是最重要的。

既然已经负债了：

就做好充足的心理准备，不管是同事的看不起还是领导的刁难。在生存和面子上，作为成年人你应该有一个成熟的选择！

如果，确实碰到那种各方面打压影响收入，会落井下石的公司不待也罢。但你要记住，即便离开，在遭受的各种打压上，可以保留证据为自己争取合法权利。最后说一句不管催收的行为是否影响了你离开这家公司。你都不是一无所有离开的。

如果公司给你交了社保你可以打社保电话申请失业补贴。尤其是最近，可能因为疫情影响。失业补助金的力度还是很大的。

三、员工信用卡逾期对公司有影响吗

不会影响的。信用卡逾期严重的后果: 1、产生逾期利息和滞纳金; 2、不良的征信记录; 3、银行将会催收,可能面临刑事问题。信用卡逾期解决方案: 1、如果持卡人忘记还款,发现逾期后,一定要尽快还款,最好全额还款。给银行信用卡中心打电话,声明非恶意欠款。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百九十六条 有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；（二）使用作废的信用卡的；（三）冒用他人信用卡的；（四）恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

四、公司员工信用卡逾期跟公司有关系吗？

公司员工个人信用卡逾期属于个人行为，信用卡未按时还款会产生违约金和利息及影响征信记录，建议您及时还款，如果长期欠款未还款，银行有权利通过法律途径或催收部门追回款项。

如有疑问，您可以点击下方链接选择首页右上角在线客服图标-信用卡进行咨询。

应答时间：2022-02-10，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

五、催债到公司会被开除吗

不会。依据我国相关法律的规定，个人债务问题并不是用人单位解除劳动合同的情形，所以不能因个人债务问题开除劳动者的。对于私人之间的民间借贷来说，最重要的自然是借条和借据的原件，如果有银行转账的记录，也要保存好，这个同样是今后催讨债务的重要证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。