一、员工请假不回怎么办
公司可以解除劳动合同或者按照旷工扣除工资奖金等
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
二、职工到假未归,怎么告知他让快速归队
采用短信等能留下证据的方式告知他
员工请假超期未归，后又以短信方式进行请假，但因请假时间比较长，公司未批准。
解除劳动合同通知书送达的规定
《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工
处理问题的复函》
按照《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行
为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长
假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以
书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以
邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或
者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自
发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职
工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为
无效。
企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应
按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做
除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经
济委员会《关于
企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第六条和劳动部《关
于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）的规定做自动离职处理。
三步走：当面通知--邮寄送达--报纸公告
劳动者符合相关条件时，逾期不归者，无故旷工者用人单位才可以进行三步走来通知劳
动者解除劳动合同。
三、公务员请假期满后无正当理由逾期不归怎么办
1、这得看是什么理由请假的。如果是病假、婚丧假等假期是，是照领工资的。如果是无理由事假的话，一般是没有工资的，逾期不归还有可能被辞退。2、公务员请假程序如下：机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准，超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准;局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。机关所有人员请假10天以上者，由局长办公室批准。3、公务员法规定：公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由，逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
四、公务员旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天或者一年内
公务员旷工或者因公外出、请（休）假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，依据《公务员法》予以辞退处理。
法律依据
中共宁波市委梅山保税港区工作委员会办公室关于印发《宁波梅山保税港区管委会工作人员考勤及请销假管理办法》的通知
（甬梅保党办〔2014〕16号）
第十二条 公务员旷工或者因公外出、请（休）假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，依据《公务员法》予以辞退处理。
第十三条 事业单位工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计旷工20个工作日的给予解除聘用合同处理。管委会其他企业化管理人员参照事业单位工作人员管理办法执行。
第十四条 工作人员请假期间的工资、奖金，按国家和省有关规定执行。
第十条 考勤结果作为个人平时考核、评先评优和奖罚的依据。
第十一条 对上班迟到早退、擅自离岗脱岗的，单位负责人要予以批评教育；对于迟到或早退3次以上的，年终考核取消其评优评先资格；对情节特别严重且拒不改正的，年度考核等次一律定为不称职（不合格）。
五、华夏银行员工假期到期未归怎么处理
请假期满，不回单位上班，又不续假，按旷工处理。
员工请假日期一过，员工又没提前向单位说明情况或续假，按劳动法规定按旷工处理，并且一旷三处罚。即旷工一天罚三天工作曰，旷工超出规定范围，单位有权开除员工。
