一、人民警察请事假到期后拒不返岗如何处理？

请假后不返回工作岗位应该按照旷工处理，公务员法有关于旷工的规定，采纳谢谢

二、公务员请假期满后无正当理由逾期不归怎么办

1、这得看是什么理由请假的如果是病假、婚丧假等假期是，是照领工资的。如果是无理由事假的话，一般是没有工资的，逾期不归还有可能被辞退。2、公务员请假程序如下：机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准，超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准;局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。机关所有人员请假10天以上者，由局长办公室批准。3、公务员法规定：公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由，逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

三、公务员旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天或者一年内

公务员旷工或者因公外出、请（休）假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，依据《公务员法》予以辞退处理。

法律依据

中共宁波市委梅山保税港区工作委员会办公室关于印发《宁波梅山保税港区管委会工作人员考勤及请销假管理办法》的通知

（甬梅保党办〔2014〕16号）

　第十二条　公务员旷工或者因公外出、请（休）假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，依据《公务员法》予以辞退处理。

第十三条　事业单位工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计旷工20个工作日的给予解除聘用合同处理。管委会其他企业化管理人员参照事业单位工作人员管理办法执行。

第十四条　工作人员请假期间的工资、奖金，按国家和省有关规定执行。

第十条　考勤结果作为个人平时考核、评先评优和奖罚的依据。

第十一条　对上班迟到早退、擅自离岗脱岗的，单位负责人要予以批评教育；对于迟到或早退3次以上的，年终考核取消其评优评先资格；对情节特别严重且拒不改正的，年度考核等次一律定为不称职（不合格）。